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Direction Générale

Cadres de Direction  Cadres intermédiaires Techniciens / employés
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DDEC
Chef d'établissement
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Directeur informatique
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Contrôleur de gestion
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Assistant de direction
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1 / Une compréhension fine de votre besoin et de votre environnement      

Entretien approfondi sur place

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Rédaction de votre offre / relecture et conseils de rédaction   option -
Clarification de l'organisation et aide à la définition du poste option - -
2/ Une diffusion adaptée de votre offre  

 

 
Recherche par "approche directe" pour préserver la confidentialité de la mission option - -
Elaboration de supports de communication (vidéo, annonce premium, parrainage, site emploi, ...) option - -
Mise à disposition de notre outil de publication d’offres, tri des candidats, envoi de courriers, historique de la relation candidat, CVthèque, statistiques, -    
Diffusions de l'offre dans des médias spécialisés complémentaires   option -
3/ Une sélection approfondie et de qualité      
Entretien approfondi avec les candidats les plus pertinents   option option
Prises de références attentives et rigoureuses    option option
Aide à la prise de décision (entretiens de qualification, analyse graphologique, assessement, etc.)   option option
4/ Un discernement accompagné      
Dossier de présentation des 3 ou 4 finalistes      
Dossier de présentation simplifié (liste des 5 à 10 profils les plus proches) - option option
Animation d'une 1/2 journée de sélection   option option
Accompagnement dans la négociation avec le candidat   option option
5/ Une sécurisation de la prise de poste      
Point d'intégration au cours de la période d'essai   - -
Coaching et accompagnement à la prise de poste option option option
6/  Une communication autour de votre politique emploi      
Publication simultanée de votre offre d'emploi sur votre site et le site d'ERH - -  
Valorisation de vos métiers et de votre politique RH grâce à des pages spécifiques (photos, vidéos) - - option
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